Diseño y Desarrollo de Modelos de Competencia.

Un modelo de competencias define los conocimientos, habilidades, aptitudes, actitudes, valores y experiencias de las personas en conductas observables y repetibles, que pueden ser fácilmente detectadas mediante la gestión del talento. Las competencias determinan las conductas que producen resultados para la organización ya sea en el desempeño de un rol o en otras situaciones organizacionales.

En “Expertos en Modelos de Competencias” Diseñamos : diccionarios a través de nuestro Modelo de Competencias Transformacionales©.


•   Modelos de competencias institucionales.
•   Modelos de competencias transversales.
•   Modelos de competencias generacionales.
•   Modelos de competencias funcionales.


•   Modelos y diccionarios de competencias fundamentales
•   Modelos y diccionarios de competencias superiores.
•   Modelos y diccionarios de competencias transformacionales.