Taller: Recursos humanos 4.0 en la era digital

26/01/2019 10:00 a 27/01/2019 18:00 (America/Mexico_City)

Tapachula, México

Tipo de billete
Fin de registros
Precio
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Tipo de billete: Taller: Recursos humanos 4.0 en la era digital
Registro Registro Taller Tapachula Chiapas
Taller: Recursos humanos 4.0 en la era digital
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Ilimitado
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2,500.00 2155.17 MXN
Cantidad
Los registros al evento están cerrados.

Taller: Recursos humanos 4.0 en la era digital.

Tapachula, Chiapas.

 Impartido por:

Lyz Escalante.

Fundadora de Expertos en Modelos de Competencias.

26 y 27 de Enero 2019

Tapachula Chiapas.

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Dirigido a:

Personal del área de Recursos Humanos y de Reclutamiento y Selección de empresas, así como a las personas interesadas en la atracción de talento y contratación de personal

¡Cupo Limitado! 

Regístrate YA apartando tu lugar con $1,000 pesos y el resto lo pagas el día del taller (aplica solo en depósito o transferencia bancaria).

O paga con tu tarjeta de crédito o débito vía PayPal.

Introducción:


Una tendencia puede describirse como un fenómeno por el que individuos distintos los unos a los otros, sin haberse puesto de acuerdo, muestran tener los mismos deseos. No todas las tendencias están relacionadas con el área comercial, sino que pueden aplicarse a todos los ámbitos. Pero lo que las tendencias tienen en común, es que finalmente siempre afectan a las personas. Por ello, si hablamos de la aplicación de tendencias en el ámbito empresarial, el departamento de los Recursos Humanos tiene un rol clave. La función de Recursos Humanos tiene un papel fundamental a la hora de gestionar el cambio en las organizaciones.

Las empresas tienen la necesidad de ser ágiles para adaptarse a los cambios constantes que plantea el entorno y que afectan a las personas. Para ello, la aplicación de la tecnología al área de Recursos Humanos y de gestión de talento es muy importante, pero ha de ser un medio y no un fin en sí mismo. Lo realmente crucial es la implantación de nuevas prácticas para impulsar a los trabajadores dentro de un nuevo panorama en el que puedan innovar, formarse y ser más eficientes. Y aquí, la tecnología es una herramienta necesaria para conseguir ese fin.

Objetivos de aprendizaje:

  Aplicar el Reclutamiento y Selección de acuerdo con cada generación.

  Aplicar la tecnología en el proceso de atracción de talento, haciéndolo más efectivo.

Conocerá las principales estrategias y herramientas de búsqueda virtual de candidatos (redes sociales, plataformas profesionales, blogs e internet) que permita una mejor segmentación de los candidatos con base a la generación a la que pertenece y las necesidades de la organización.

Conocer el proceso de integración a la empresa de colaboradores de diversas generaciones, impactando rápidamente en la productividad, la rentabilidad y en la generación de valor. Utilizar la metodología de Onboarding y otras herramientas que generen compromiso y adaptación a la cultura de la empresa.

Contenido Temático:

1.1    La evolución del Reclutamiento y la selección, ¿en qué fase estás?

1.2 Innovación permanente: El Reclutamiento y selección en la era digital

2.1  Baby Boomers, Generación X, Millennials y Generación Z

3.1    Las redes sociales y la atracción de talento:
               Facebook, LinkedIn, Twitter, Meetup, Xing, Portales de empleo, Bolsas de trabajo
 
3.2    La importancia del Networking

3.3 Employer Branding

3.4 Inbound Recruiting

3.3    Entrevista por competencias (Modelo de preguntas STAR)

3.4    Herramientas digitales para entrevistar

4.1    Reclutamiento y selección de la generación Baby Boomers

4.2    Reclutamiento y selección de la Generación X

4.3    Reclutamiento y selección de la generación Millennials

4.4 Reclutamiento y selección de la Generación Z.

5.1    Internet y las nuevas tecnologías y su repercusión en las empresas

5.2    Recursos Humanos 3.0: Gestión del cambio, horarios flexibles, home office y otras tendencias

5.3    ¿Cómo desarrollar el Employer Branding?

5.4    Recomendaciones prácticas para mantener activas y funcionales las redes sociales.

6.1     La primera impresión cuenta

6.2     ¿Qué es el Onboarding?

6.3     Proceso de Onboarding

6.4     Política de Onboarding

6.5     Involucramiento de las áreas en el Onboarding

6.6     Seguimiento del proceso Onboarding

Requisitos:

Indispensables.

Se requiere que los participantes lleven equipo de cómputo al taller

Cuenta en twitter, Facebook (personal y fanpage), Instagram, linkedin (opcional)

Si hiciste el pago total o apartado de mil pesos a través de transferencia o depósito bancario, es necesario que lleves el comprobante el día del taller y antes de iniciar cubras el resto.

Se requiere que los participantes lleven equipo de cómputo al taller
 

 


Dónde

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Tapachula Chiapas
Tapachula, CHP
México

Cuándo

De 26/01/2019 10:00
A 27/01/2019 18:00

Organizador

Expertos en Modelos de Competencias ®
55 25056604
info@expertosencompetencias.com

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